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8-8-2018 系統公告:
由台灣時報、中國日報主辦的2018第二十一屆偉博文化兒童繪畫比賽開鑼啦!本屆主題為《愛的世界》(World of Love),獲獎小朋友可獲得獎盃、獎狀及獎品,並獲贈主辦單位為其裱畫。所有參賽小朋友都會得到參賽榮譽證書和兒童繪畫比賽參賽作品精美紀念畫冊。截稿日期為9月15日,請將畫作寄至偉博文化9639 Telstar Ave.,El Monte,CA 91731。詳情敬請查看台灣時報、中國日報或本網站banner。

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《歐洲研究》努力工作 有害健康


易對待遇、晉升不滿

(綜合外電報導)英國倫敦大學(University of London)與ESCP歐洲高等商學院發布最新研究指出,努力工作不但有害健康,也不利於職業生涯,工作努力的員工容易對待遇、晉升不滿,研究發布在《SEGA》期刊的子刊物《工業和勞動關係評論》(ILR Review)。

倫敦大學與ESCP歐洲高等商學院科學團隊從1990年起迄今,藉由參與「歐洲工作條件調查」的民眾,累積研究36個歐洲國家、共5萬1895名受雇勞工的工作狀態,讓他們針對工作操勞度、幸福程度、壓力與疲勞等問題進行回答,並探詢他們對於工作成效的滿意程度與是否具有工作認同感。

結果顯示,將自己維持在高工作操勞程度的員工,身體和心理健康狀況較差,而努力工作的員工稱「老闆對努力工作並沒有特別深刻的印象」,即便員工提升自己的工作操勞程度,藉此希望能被晉升,但老闆可能因顧及產能質量受影響,因此選擇沒看到。

研究共同作者弗蘭克特(Hans Frankort)博士認為,這個研究證明勞方若想改善未來的職業前景,接受被資方減少待遇或福利是錯誤的,資方與政府應該想辦法減少勞工的工作操勞程度,而不是試圖製造更多的工作時間,工時太長或是工作太操勞會適得其反,影響公司產能。

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